据路透社报道,周三(当地时间4月27日)公布的一项调查显示,北美和欧洲的公司计划向更多员工提供公司股权,以在“大辞职”热潮中留住人才。
追踪全球股票计划和高管薪酬的非盈利机构Global Equity Organization(GEO)表示,25%的北美公司和22%的欧洲公司表示,将在未来提供更多的股票奖励,作为长期激励计划的一部分。
这项对包括科技、工业和金融服务在内的10个行业的181家公司进行的全球调查,正值新冠疫情导致更多员工辞职、重新思考工作与生活的平衡之际。
能源危机和生活成本危机加剧了人们对财富不平等的担忧,分享利润也可能对更广泛的社会产生积极影响。
GEO首席执行官丹尼尔·安德森表示:“通过向更多员工发放与条件挂钩的股票,作为长期激励计划的一部分,企业正在……支持长期的潜在财富创造机会,并帮助一些员工停止仅靠薪水过活的局面。”
安德森说:“如果这一趋势在不久的将来继续下去,这场疫情将有助于奠定一个比过去40年来更可持续和更公平的薪酬体系的基础。”
在接受调查的公司中,有50家分享了长期激励计划的预算,总额为66亿美元。
尽管奖金有所增加,但许多公司表示,也在密切关注员工在哪里开展工作,并可能利用这些信息改变员工的薪酬。
在119家企业中,有42%的企业回答说,它们在疫情期间对员工的工作地点进行了电子跟踪,主要是为了确保合规,因为许多员工离开城市去了农村或搬到离家人更近的地方。
在跟踪员工所在地点的公司中,9%的公司还表示,他们已经相应地调整了员工的薪酬,尤其是在员工在其他州或国家工作的情况下。
希拉·弗赖尔森是Computershare北美员工分享计划的主席,也是这次调查的发起人之一。她表示:“给员工的消息在于:可以通过各种方式暂时离开你工作的地方,但如果你打算居住在原来的地区或区域以外的地方,不一定会得到原来的薪酬。”
(今日汇率参考:1美元=6.55人民币)