美国劳工统计局周五(8月5日)报告说,7月份的招聘情况远远好于预期,尽管有迹象显示经济复苏正在失去动力。
当月非农就业人数增加52.8万人,失业率为3.5%。
接受华尔街日报调查的经济学家们估计,7月份美国雇主创造了25.8万个就业岗位,失业率稳定在6月份的3.6%。
这一超出预期的数据表明,一些行业的放缓不足以拖累整体就业,它为美国没有进入衰退提供了新的证据。
但多数预测人士预计,今年晚些时候这一势头将明显放缓,因为企业将裁员以应对需求下降。
荷兰国际集团首席国际经济学家詹姆斯·奈特利(James Knightley)说:“在这个阶段,情况还不错。到12月或明年上半年,我们可能会看到更疲软的数据。”
上周政府报道称,经通胀因素调整后,美国国内生产总值(GDP)连续第二个季度出现收缩。GDP是衡量经济产出的最广泛指标。数据显示,房屋建设大幅下滑,企业投资放缓,消费者支出增长缓慢。
这些趋势必然会影响整个劳动力市场,即使不是步调一致或立即显示出来。
全球人力资源机构Adecco的高级副总裁艾米·格拉泽(Amy Glaser)说,她的公司仍在努力填补小时工的空缺,尤其是在零售和物流领域。雇主可能没能让这些职位足够有吸引力,而且,越来越多的雇主可能没有这些职位了。
格拉泽说:“我认为,在可供选择的工作和从事这些工作的愿望方面,我们确实存在差距,我们知道有成千上万的仓库工作,但每天站10个小时并不是每个人都喜欢的。”
6月份劳动人口减少了35.3万人。劳动力参与率(工作或寻找工作的成年人的比例)从一个月前的62.3%降至6月的62.2%。6月份平均时薪较上年同期增长5.1%,较此前水平有所下降。
尽管经济连续两个季度萎缩,消费者支出降温,经济衰退风险上升,但企业仍在继续招聘。总体就业也几乎恢复到大流行前的水平。但随着经济从取消与疫情有关的商业活动限制后的火热扩张中转型,对工人的需求正在冷却。
沃尔玛和罗宾汉等一些公司正在裁员,但据每周申请失业救济人数显示,整体裁员人数缓慢上升。
咨询公司EY-Parthenon的首席经济学家格雷格·达科(Greg Daco)说:“公司过去把裁员作为第一选择。现在我们把放缓招聘作为第一选择,然后是有针对性的冻结招聘,然后是有针对性的裁员,然后是更大规模的裁员。”
美国劳工部周二发布的另一份报告显示,美国6月份的职位空缺仍在增加,但降至九个月来的最低水平,较5月份减少了60万个。职位空缺总数仍然远远超过找工作的失业工人人数。
美联储官员希望他们能够实现美国经济的“软着陆”,他们试图在不大幅增加失业率的情况下降低40年来最高的通货膨胀率。美联储主席鲍威尔最近对记者表示,如果失业率不大幅上升,职位空缺数量可能会大幅下降。
到目前为止,每周平均裁员人数仅略有增加,坊间证据显示,裁员主要影响的是科技和房地产等行业,这些行业对加息更为敏感。最近几个月,包括微软、Meta和网飞在内的多家科技公司纷纷裁员或停止招聘,以应对增长放缓和其他宏观经济因素的影响。
在尚未完全从疫情中恢复的行业,包括休闲和酒店、教育和医疗保健,对员工的需求仍然很高。
马特·则巴托(Matt Zebatto)是Life ‘s WORC的首席执行官,这是一个在纽约市和附近的县为发展障碍人士经营集体之家、职业培训和其他项目的非营利组织。他说,他的机构在人员配备方面面临的挑战已经接近警戒水平。在730个直接支持的专业人士职位中(即24小时在集体宿舍工作的员工),则巴托正试图填补其中200多个。
联邦医疗补助(Medicaid)等政府医疗保健项目的报销比例跟不上劳动力市场的普遍工资水平,这损害了他的招聘能力,令他的工作能力受到了影响。在许多地区,目前的工资是每小时15美元,即使考虑到预期的通货膨胀调整,其仍将低于16美元。因为许多集体之家的居民需要照顾,人手不足是一个主要问题。当现有员工需要持续加班时,就会导致更大的倦怠和人员流动。