据彭博社报道,阿里巴巴集团将设立一条热线,并成立一个专门调查性骚扰投诉的团队。此前,一名员工指控她的经理对其进行强奸,并引发了整个中国科技行业关于厌女症的辩论。
今年7月,一名阿里巴巴员工指控其经理在出差途中趁其醉酒后对其进行性侵犯,这家电商巨头就此展开了调查。该公司周四(当地时间8月12日)在其官方博客上说,这项调查已基本结束,结果将很快公布。与此同时,阿里巴巴还成立了一个委员会,负责监督管理公司的工作环境,由首席财务官武卫和首席人力资源官童文红等女性高管组成。周一(当地时间8月9日),童文红因公司对该事件处理不当而受到公开谴责。
这名员工的指控在中国的互联网上疯传,在阿里巴巴的高层和中国大部分地区的最高管理层引起了反响。被指控的阿里巴巴经理已被解雇,其中两名高管已引咎辞职,首席执行官张勇发表了一份令人瞩目的道歉声明,称该公司对该事件的处理是一种“耻辱”。
在这个迟迟不能从全球反性骚扰运动(MeToo Movement)中吸取教训的国家,这一事件引发了许多人认为早该对中国女性在工作中经常受到的待遇进行审查的反思:被忽略、被物化、被迫参加男性主导的仪式,比如和客户喝酒, 举报性侵犯时却被置之不理。目前,从违反反垄断规定到低薪工人待遇等一系列问题,中国企业界,尤其是科技行业,正受到政府的严格审查。
阿里巴巴在一篇博文中说:“最好的反思就是行动。营造相互尊重的工作环境是我们的共同责任。”
新成立的委员会将领导一个独立的小组,负责调查与性骚扰和性侵犯有关的投诉和报告。该公司还承诺修改其行为准则,并改进员工与客户和合作伙伴交往的准则,以帮助员工在工作和社交互动之间划清界限。
阿里巴巴事件凸显了中国各企业普遍存在的侵犯女性员工的现象。在中国,反性骚扰运动未能像硅谷或其它地方那样广泛开展。周一,张勇在一份冗长的备忘录中描述了阿里巴巴内部网络上的情绪波动,并承诺要加强对公司女性的保护,同时解决公司未能采取行动的问题。
阿里巴巴成为中国企业和科技公司普遍存在的侵权行为的最引人注目的代表,其问题根源在于该公司有一个通常将成就置于企业文化之上的强硬环境。反性骚扰运动于2018年首次在中国崭露头角,当时社交媒体上发布了针对北京一所大学教授的指控。从那时起,又出现了一些针对学者、环保人士和记者的指控。
中国领导人承诺,在劳动力不断萎缩的情况下,要打击职场歧视。与此同时,中国正在打击女权主义活动人士,清理网络上的与反性骚扰有关的敏感内容。中国禁止基于性别的就业歧视,并规定了机会平等的重要性。然而,缺乏执法力度意味着反歧视性做法成效不大。