据卡尔加里先驱报报道,加拿大商业地产公司高力(Colliers)的一份报告显示,6月份接受调查的雇主估计,在家工作导致员工生产力下降了22.6%。而在11月的调查中,这一数字已经上升到23.4%。
当新冠大流行开始,人们的工作方式从办公室转变为在家工作时,许多人猜测远程工作可能成为常态并永久取代实体办公室。但是一项新的调查显示,由于流行病的蔓延,雇主似乎对远程工作的热情越来越低,因此办公室还没有被取代。
高力加拿大房地产管理服务部总裁约翰·杜达(John Duda)表示,人们越来越担心员工的生产力、工作场所文化的潜在侵蚀,以及普遍的 “疲劳 “感,而这也将意味着雇主们现在不太可能说他们未来会需要更少的物理办公空间。
例如,在6月份,46%的高力调查受访者表示希望减少办公面积,但在11月份的调查中,这一数字下降到37%。与6月份相比,租户表示需要减少空间的可能性降低了20%,而希望增加或保持相同数量的空间的可能性增加了30%。
杜达说:“刚开始的时候,员工几乎有点欣喜若狂。大多情况是,’我们可以做到这一点,我们可以在家工作,我要摆脱一些我的空间。’而现在,这种情况让人们看到缺乏生产力,他们能够看到,人们是疲劳的的事实,于是他们说’等一下,我不能像这样开公司’。”
高力仕的报告还显示,全国有54%的企业希望员工在有疫苗后能够100%的返回办公室。杜达表示,这表明人们重视工作场所的作用,并希望在安全的情况下返回工作岗位。区域性和小型企业比国内和国际企业更期望能够有100%的可能让员工回到办公室。
杜达说:”事情的变化非常快,一旦疫苗到位,态度将有可能会再次转变。我们在租赁方面看到的是,现在很少有人(对房地产需求)做出长期决定。”
卡尔加里经济发展公司(Calgary Economic)总裁兼首席执行官玛丽·莫兰(Mary Moran)表示,她还没有听说过任何重要的卡尔加里公司已经决定将远程工作永久化。她说,不同的公司会以不同的方式来衡量这9个月来在家工作的成败。但她还补充说,普遍的共识是,当员工每周在家工作任何两天以上,生产力就会下降。
莫兰说:”我也确实担心它对心理健康的影响。尽管从床上翻身下来前往家庭办公室很方便,但单调的工作方式并不健康。白天有限的社交互动也并不健康。”